Corso rischio stress lavoro correlato

OBIETTIVI

Il percorso formativo mira a fornire ai lavoratori e alle figure della prevenzione le competenze necessarie per identificare, prevenire e gestire i fattori di rischio psicosociale. Gli obiettivi includono:

• Comprendere il quadro normativo e l'Accordo Europeo dell'8 ottobre 2004.
• Conoscere i concetti di pericolo, rischio e danno applicati alla sfera psicosociale.
• Identificare gli indicatori oggettivi (organizzativi) e soggettivi di stress.

Apprendere le misure di prevenzione e protezione per promuovere il benessere organizzativo.

DESTINATARI

Lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro che operano in contesti dove la valutazione dei rischi ha evidenziato potenziali criticità psicosociali.

Numero massimo di partecipanti: 30 discenti.

CONTENUTI

In ottemperanza all'Accordo 2025, i contenuti devono riguardare:

Modulo Giuridico-Normativo:

• Evoluzione legislativa: l'obbligo di valutazione di tutti i rischi, incluso lo stress, ai sensi dell'Art. 28.
• I contenuti dell'Accordo Europeo dell'8 ottobre 2004.
• Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali.

Modulo Tecnico – Fattori di Rischio Psicosociale:

• Definizione di stress, mobbing e sindrome da burn-out.
• Analisi del contesto: cultura organizzativa, ruolo nell'organizzazione, evoluzione della carriera, autonomia decisionale e rapporti interpersonali.
• Analisi del contenuto del lavoro: carichi e ritmi, orario di lavoro, pianificazione dei compiti.

Modulo Operativo – Valutazione e Prevenzione:

• Metodologie per l'individuazione e la valutazione dei rischi da stress.
• Strumenti di monitoraggio: indicatori oggettivi (es. assenteismo, turnover) e percezione soggettiva.
• Misure di prevenzione tecnica, organizzativa e procedurale.
• Importanza della sorveglianza sanitaria e della comunicazione aziendale.

Modulo Comunicazione e Benessere:

• Tecniche di comunicazione efficace e gestione dei conflitti.
• Dinamiche motivazionali e leadership finalizzata al benessere organizzativo.

Il "diritto alla disconnessione" e le nuove forme di lavoro (lavoro agile).

METODOLOGIA DIDATTICA

Il corso è caratterizzato da una parte teorica in cui si privilegeranno le metodologie didattiche interattive, con esercitazioni pratiche singole e di gruppo.

DOCUMENTAZIONE: il materiale didattico verrà distribuito in specifici opuscoli.

QUESTIONARIO DI VERIFICA APPRENDIMENTO: test a risposta multipla.

ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE

La partecipazione al corso ed il superamento della verifica finale e delle prove pratiche obbligatorie dà diritto al rilascio dell’attestato.

Frequenza: richiesta per almeno il 90% delle ore.

Aggiornamento: obbligatorio ogni 5 anni, con durata minima di 6 ore.