Verifica dell'efficacia

Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro compie un ulteriore passo avanti: non è più sufficiente dimostrare che un lavoratore abbia partecipato a un corso e superato il test finale, ma diventa fondamentale verificare che le conoscenze acquisite vengano realmente applicate durante l'attività lavorativa.

L'obiettivo è rendere la formazione uno strumento concreto di prevenzione, capace di incidere sui comportamenti quotidiani e di contribuire alla riduzione degli infortuni e dei near miss.

Dall'apprendimento al comportamento

Per molti anni la qualità della formazione è stata misurata principalmente attraverso indicatori quantitativi: ore di corso svolte, presenza dei partecipanti e rilascio dell'attestato finale.

Oggi l'attenzione si sposta su un aspetto molto più importante: l'efficacia della formazione.

Una formazione può infatti essere formalmente corretta ma non produrre alcun miglioramento nei comportamenti dei lavoratori se quanto appreso non viene trasferito nella pratica operativa.

La vera domanda che ogni azienda dovrebbe porsi non è:

"Il lavoratore ha frequentato il corso?"

ma piuttosto:

"Il lavoratore applica correttamente quanto ha imparato?"

Cosa prevede il nuovo Accordo

Il nuovo Accordo Stato-Regioni introduce il principio della verifica dell'efficacia quale elemento integrante del processo formativo.

Questo significa che le aziende devono prevedere modalità per accertare, nel tempo, che la formazione abbia realmente prodotto un cambiamento nei comportamenti e nelle modalità operative dei lavoratori.

La verifica può essere effettuata attraverso differenti strumenti, tra cui:

• osservazioni sul campo durante le attività lavorative;
• verifiche operative effettuate da preposti e responsabili;
• audit comportamentali;
• monitoraggio di near miss, infortuni e non conformità;
• colloqui con lavoratori e preposti;
• esercitazioni e addestramenti periodici.

Un ruolo centrale per preposti e dirigenti

La verifica dell'efficacia non rappresenta un'attività esclusivamente documentale.

Preposti, dirigenti e responsabili della sicurezza assumono un ruolo fondamentale nell'osservazione quotidiana dei comportamenti e nella promozione di una reale cultura della prevenzione.

È proprio durante l'attività lavorativa che è possibile verificare se il lavoratore:

• utilizza correttamente i DPI;
• applica le procedure aziendali;
• impiega in sicurezza attrezzature e macchinari;
• riconosce le situazioni di rischio;
• adotta comportamenti coerenti con la formazione ricevuta.

Perché conviene investire nella verifica dell'efficacia

Verificare l'efficacia della formazione significa trasformare un obbligo normativo in un'opportunità di miglioramento continuo.

Le aziende che monitorano concretamente i risultati della formazione possono ottenere numerosi benefici:

• maggiore consapevolezza dei lavoratori;
• riduzione dei comportamenti a rischio;
• diminuzione degli infortuni e dei quasi incidenti;
• migliore organizzazione della prevenzione;
• maggiore efficacia degli investimenti destinati alla formazione.

La sicurezza non si costruisce esclusivamente in aula, ma soprattutto attraverso comportamenti corretti che vengono mantenuti nel tempo.

Come possiamo supportarti

I consulenti e i formatori di TECO supportano le aziende nella progettazione di percorsi formativi realmente efficaci, affiancandole anche nella definizione delle modalità di verifica previste dal nuovo Accordo Stato-Regioni.

Possiamo supportarti attraverso:

• progettazione dei percorsi formativi;
• formazione e addestramento pratico;
• predisposizione di strumenti per la verifica dell'efficacia;
• audit comportamentali;
• affiancamento a preposti e dirigenti nel monitoraggio dei comportamenti sicuri.

Perché una formazione efficace non si misura dal numero di attestati rilasciati, ma dalla capacità di trasformare la conoscenza in comportamenti che tutelano ogni giorno la salute e la sicurezza delle persone.